Zaliczki na kompromis w zakresie płacy minimalnej Lightfoota, ku wiwatom właścicieli restauracji
Gwarantowana płaca godzinowa dla pracowników otrzymujących napiwki wzrosłaby w przyszłym roku z 6,40 USD do 8,40 USD. Ale niektórzy radni nadal chcą, aby wszyscy pracownicy, w tym ci z napiwkami, otrzymywali tę samą płacę minimalną: 15 dolarów za godzinę.
Plan burmistrza Lori Lightfoot dotyczący podniesienia płacy minimalnej w Chicago do 15 dolarów za godzinę do 2021 r., ale utrzymania płacy niższej od minimalnej dla pracowników otrzymujących napiwki, usunął kluczową przeszkodę legislacyjną w poniedziałek, w postaci wiwatów właścicieli restauracji.
Prezes Illinois Restaurant Association, Sam Toia, powiedział, że pragmatyczny kompromis burmistrza zaproponowany przez Komitet Budżetowy Rady Miejskiej równoważy potrzeby ciężko pracujących mieszkańców Chicago, którzy walczą o wiązanie końca z końcem z sąsiedzkimi firmami, które napędzają naszą gospodarkę.
Utrzymanie płacy napiwków pozwala odbiorcom i barmanom zmaksymalizować swoje zarobki, jednocześnie utrzymując koszty pracy operatorów na niskim poziomie i rozsądne ceny dla konsumentów, powiedział Toia, argumentując, że restauracje operują na wąskiej marży zysku wynoszącej od 3% do 5%.
Przyjmując rozsądne podejście do płacy minimalnej w wysokości 15 USD za godzinę, która zachowuje płacę napiwków, Rada Miejska pozwoli restauracjom na dalszy rozwój i inwestycje w naszych społecznościach.
Toia zauważyła, że wszyscy pracownicy są prawnie zobowiązani do osiągnięcia płacy minimalnej. Powiedział, że jeśli napiwki nie stanowią różnicy dla pracowników otrzymujących napiwki, obecnie gwarantowanych 6,40 USD za godzinę, pracodawcy muszą.
Popieramy zdecydowane egzekwowanie i potępiamy złych aktorów, powiedział Toia, zauważając, że tylko 12 skarg dotyczących naruszenia płacy minimalnej zostało złożonych w miejskim Departamencie Spraw Biznesowych i Ochrony Konsumentów w zeszłym roku – a tylko trzy w tym roku.
Ethan Sampson pełni funkcję wiceprezesa i zastępcy głównego doradcy prawnego firmy Lettuce Entertain You, której 1400 pracowników dających napiwki wynosi obecnie średnio 31 USD za godzinę.
Wyeliminowanie niższych płac może zagrozić napiwkom, na których polegają pracownicy napiwków, powiedział Sampson.
Obecnie tracą napiwki na rzecz usług dostawczych. To rosnąca część naszej działalności. Inflacja cen może potencjalnie wypędzić klientów z naszych drzwi.
Ryan Marks, właściciel/operator Legacy Hospitality Group, zauważył, że jego firma jest firmą rodzinną i nie ma inwestorów.
Eliminując kredyt napiwkowy, płaca minimalna z napiwkiem byłaby katastrofalna dla naszego wyniku finansowego. I potencjalnie poddaj innych, powiedział Marks.
To rażąco zmniejszyłoby dochody naszych pracowników otrzymujących napiwki, ponieważ klienci z pewnością całkowicie zmniejszą swoje napiwki. Bylibyśmy zmuszeni do ograniczenia pracy i świadczeń pracowniczych, aby przetrwać. Ponadto brak napiwków usuwa motywację, motywację i nagrodę do wykraczania poza świadczenie doskonałych usług.
W dniu, w którym przedstawiła swój budżet na 2020 r., Lightfoot rzuciła kości postępowym radnym, zdenerwowanym jej niepowodzeniem w ponownym otwarciu sześciu zamkniętych klinik zdrowia psychicznego i wykorzystaniu dochodów generowanych przez zatrzymany podatek od podatku od nieruchomości, aby zmniejszyć bezdomność i zbudować niedrogie mieszkania.
Burmistrz zgodził się podnieść płacę minimalną w Chicago do 15 dolarów za godzinę do 2021 roku — cztery lata wcześniej niż stan — i uwzględnić wzrost w rozległym rozporządzeniu o zarządzaniu związanym z jej pierwszym budżetem.
W poniedziałek zarówno budżet, jak i rozporządzenie o zarządzaniu zostały przekazane Radzie Miasta, przygotowując grunt pod ostateczne głosowanie nad nimi w przyszłym tygodniu.
Zgodnie z planem burmistrza minimalna stawka godzinowa w Chicago w wysokości 13 USD wzrośnie do 14 USD w dniu 1 lipca 2020 r. i 15 USD w następnym roku. Po tym czasie pracownicy o minimalnej płacy otrzymaliby gwarancję rocznych podwyżek ograniczonych do 2,5% i powiązanych ze wskaźnikiem cen konsumpcyjnych.
Wzrost dotyczyłby pracowników miejskich i innych organów samorządu terytorialnego pozostających pod kontrolą burmistrza.
Pracownicy poniżej 18 roku życia również dostaliby 15 dolarów za godzinę, ale bardziej stopniowo. Zaczęłyby od 10 dolarów za godzinę w 2020 r. i osiągnęły 15 dolarów za godzinę do 2024 r. W 2025 r. Chicago zniosłoby zwolnienie z minimalnej płacy dla nastoletnich pracowników.
Gwarantowana płaca godzinowa dla pracowników otrzymujących napiwki – z których wiele to czarne i latynoskie kobiety pracujące na najniższych szczeblach branży restauracyjnej – wzrośnie w przyszłym roku z 6,40 USD do 8,40 USD; 8,40 dolara to 60 procent z 15 dolarów i pozostanie na tym poziomie.
Małe firmy zatrudniające 20 lub mniej pracowników miałyby wydłużony harmonogram. Ich płaca minimalna wzrosłaby o 50 centów za godzinę w przyszłym roku i osiągnęła 15 dolarów za godzinę do 2023 roku. Firmy zatrudniające mniej niż czterech pracowników byłyby całkowicie zwolnione.
To nie wystarczy, by zadowolić Alda. Carlos Ramirez-Rosa (35NS). W poniedziałek ponownie przekonywał, że wyeliminowanie niższej płacy minimalnej i stopniowe wprowadzenie 15 dolarów za godzinę dla wszystkich pracowników jest konieczne, aby zmniejszyć molestowanie seksualne w miejscu pracy i zlikwidować dwupoziomowy system, który pozostawia czarne i latynoskie kobiety w branży usługowej.
Taqsam: