Szpitale konkurują o pielęgniarki, ponieważ koronawirus rośnie w całym kraju
Oznacza to, że pielęgniarki są szkolone do świadczenia opieki w dziedzinach, w których mają ograniczone doświadczenie, a szpitale ograniczają zakres usług i zwracają się do pielęgniarek zajmujących się podróżami krótkoterminowymi, aby je wypełnić.
FENTON, Michigan — W miarę wzrostu epidemii koronawirusa w całym kraju oraz wzrostu liczby infekcji i hospitalizacji, administratorzy medyczni starają się znaleźć wystarczającą pomoc pielęgniarską — zwłaszcza na obszarach wiejskich i w małych szpitalach.
Pielęgniarki są szkolone w zakresie opieki w dziedzinach, w których mają ograniczone doświadczenie. Szpitale zmniejszają zakres usług, aby zapewnić wystarczającą liczbę personelu do obsługi krytycznie chorych pacjentów. A systemy opieki zdrowotnej zwracają się do pielęgniarek zajmujących się krótkoterminowymi podróżami, aby pomóc wypełnić luki.
Kevin Fitzpatrick, pielęgniarka oddziału ratunkowego w Hurley Medical Center we Flint w stanie Michigan, skąd kilka pielęgniarek wyjechało w zeszłym miesiącu, wyszło z pracy, dodając do tego napięcie. pracować w hospicjum, opiece domowej lub w przychodniach.
A ich wymiana nie jest łatwa, mówi Fitzpatrick.
Mówi, że na oddziale ratunkowym w jego szpitalu pracuje około pięciu pielęgniarek poniżej optymalnego poziomu w danym momencie, a każda pielęgniarka zazwyczaj opiekuje się czterema pacjentami, ponieważ liczba hospitalizacji z powodu COVID-19 znów rośnie.
Urzędnicy szpitala nie odpowiedzieli na prośby o komentarz.
Zdaniem ekspertów wyjazdy pielęgniarek ze szpitali nie są zaskakujące, biorąc pod uwagę nie tylko żniwo psychologiczne, ale także to, że wiele pielęgniarek przeszkolonych w ostrych stanach zdrowia ma ponad 50 lat i jest narażonych na zwiększone ryzyko powikłań w przypadku zarażenia wirusem, podczas gdy młodsze pielęgniarki często mają dzieci się martwić.
Karen Donelan, profesor polityki zdrowotnej USA w Heller School for Social Policy and Management na Brandeis University, mówi, że kto faktycznie może pracować i kto czuje się bezpiecznie, jest ograniczony przez obowiązki rodzinne w zakresie ochrony własnego zdrowia. Wszystkie te rzeczy były czynnikami.
Przy całkowitej liczbie potwierdzonych przypadków koronawirusa przekraczającej 9 milionów w Stanach Zjednoczonych i rosnącej liczbie nowych codziennych infekcji w większości kraju, potrzeba tylko rośnie.
Aspirus Health Care z siedzibą w Wausau w stanie Wisconsin — która obsługuje pięć szpitali w stanie Wisconsin i cztery w małych społecznościach na Górnym Półwyspie Michigan — oferuje premie w wysokości 15 000 USD dla pielęgniarek z co najmniej rocznym doświadczeniem i zatrudnia pielęgniarki kontraktowe za pośrednictwem prywatnych firm rekrutacyjnych do obsługi wzrost liczby hospitalizacji, który skłonił firmę do niemal czterokrotnego zwiększenia liczby łóżek szpitalnych przeznaczonych dla pacjentów z koronawirusem.
Według Ruth Risley-Gray, starszej wiceprezesa i dyrektora ds. pielęgniarstwa, Aspirus przenosi również pielęgniarki między oddziałami i placówkami, gdy pojawiają się gorące punkty.
Jak mówi Risley-Gray, nadal potrzebna jest pomoc z zewnątrz, po części dlatego, że niektóre pielęgniarki zachorowały lub były narażone na koronawirusa podczas obecnej fali, która rozpoczęła się z nawiązką w sierpniu. W pewnym momencie w połowie października 215 pracowników przebywało w izolacji po wykazaniu objawów lub narażeniu na kontakt z osobą, która uzyskała wynik pozytywny.
Aspirus niedawno zatrudnił 18 pielęgniarek z agencji zewnętrznych i może potrzebować więcej, jeśli ostatni wzrost będzie się utrzymywał.
Według April Hansen, wiceprezesa wykonawczego firmy Aya Healthcare z siedzibą w San Diego, która rekrutuje i zatrudnia pielęgniarki turystyczne, szpitale w całym kraju konkurują o tę samą pulę pielęgniarek, oferując płace od 1500 dolarów tygodniowo do ponad 5000 dolarów.
Hansen mówi, że popyt na jego usługi wzrósł ponad dwukrotnie od początku pandemii, kiedy największe zapotrzebowanie pojawiło się w gorących miejscach, takich jak Nowy Jork i New Jersey, a następnie przeniosło się do południowych stanów. W ostatnich tygodniach pojawiły się nowe gorące punkty w miejscach takich jak wiejskie społeczności na górnym Środkowym Zachodzie i na południowych granicach, takich jak El Paso w Teksasie.
Umieszczenie pielęgniarek tam, gdzie są najbardziej potrzebne, jest jak gigantyczna gra w walić w kreta, mówi Hansen, którego firma ma około 20 000 wolnych miejsc na pielęgniarki kontraktowe.
W Północnej Dakocie, gdzie wskaźniki infekcji gwałtownie rosną, szpitale mogą ograniczyć liczbę planowanych operacji i szukać pomocy rządowej w zatrudnianiu większej liczby pielęgniarek, jeśli sytuacja się pogorszy, mówi prezes North Dakota Hospital Association, Tim Blasl.
W Wisconsin gubernator Tony Evers wydał nakazy pomocy w nagłych wypadkach, ułatwiając pielęgniarkom z innych krajów praktykowanie w jego stanie i powrót emerytowanych pielęgniarek.
W Teksasie gubernator Greg Abbott ogłosił niedawno, że wysyła 75 pielęgniarek i terapeutów oddechowych do El Paso, aby pomogli poradzić sobie z gwałtownym wzrostem w mieście.
Aby zwalczyć emocjonalne żniwo i zmęczenie związane z opieką nad pacjentami z COVID-19, Aspirus zapewnia pielęgniarkom mikroprzerwy i ciche miejsca, w których mogą uciec i się zebrać.
Robert Gardner, który został przydzielony do szpitala w małym miasteczku około 20 mil na zachód od Atlanty, mówi, że prowadził poszukiwania i ratunek w Straży Przybrzeżnej podczas huraganu Katrina, a pandemia jest znacznie gorsza.
Pracował w dużym szpitalu w New Jersey, kiedy ten stan został na wiosnę zalany wirusem i obawiał się, że sezon grypowy może spowodować dalszy chaos w szpitalach. Ale on to wytrzyma.
To nawet nie jest pytanie, mówi Gardner. Pielęgniarstwo to powołanie.
Taqsam: