SEIU strajkuje za ósmy dzień, powołuje się na nieuczciwą ofertę kontraktową
W czwartek komórka nr 73 SEIU odrzuciła ofertę Cook County dotyczącą podwyżki płac o 8,5% w ciągu najbliższych czterech lat, powiedział główny negocjator związkowy Larry Alcoff.
Około 2000 pracowników z Cook County strajkowało w piątek, zaznaczając swój ósmy dzień na linii pikiet.
Dzień wcześniej komórka nr 73 SEIU, która reprezentuje kustoszy, techników i personel administracyjny, odrzuciła ofertę hrabstwa dotyczącą podwyżki płac o 8,5% w ciągu następnych czterech lat, jak twierdzi główny negocjator związkowy Larry Alcoff.
Nasz kontrakt jest co najmniej o 4 [punkty procentowe] niższy niż inne kontrakty związkowe, powiedział Alcoff, wskazując na wstępne umowy, które hrabstwo wynegocjowało z AFSCME, Teamsters i National Nurses Organing Committee/National Nurses United.
Komórka 73 SEIU twierdzi, że jej rocznicowe podwyżki — wzrost płac w oparciu o liczbę lat pracy pracownika w hrabstwie — rosną wolniej i wolniej niż inne związki. Innym problemem są rosnące koszty ubezpieczenia zdrowotnego, które zdaniem pracowników są zbyt drogie.
Gdyby naszemu związkowi zaoferowano pakiet kontraktów porównywalny z innymi związkami, biorąc pod uwagę kroki rocznicowe, to nigdy nie doszlibyśmy do punktu strajku, powiedział Alcoff.
Komórka 73 SEIU oświadczyła, że jej członkowie będą kontynuować strajki, dopóki nie zaoferuje się im pakietu porównywalnego z ofertami, jakie otrzymały inne związki. Związek powiedział, że poszukuje również umowy, która wynagrodzi długowieczność i zaangażowanie starszych pracowników.
W liście wysłanym z hrabstwa do komisarzy i kierownictwa stwierdzono: Na podstawie obliczeń hrabstwa średnia podwyżka płac dla członków SEIU w okresie obowiązywania umowy jest zgodna ze wszystkimi innymi związkami, które osiągnęły wstępne porozumienia. (Nie obejmuje to wartości ulepszeń i dostosowań do skali płac, które zapewniają jeszcze większy wzrost wynagrodzeń dla pracowników.)
Taqsam: