Amazon wnosi swoją potęgę do Mattesona, robiąc wszystko w wielkim stylu
Proces rekrutacji w centrum logistycznym, gdzie roboty i ludzie współpracują w celu zwiększenia wydajności, jest już w toku. Wielkość obiektu odpowiada ambicjom korporacyjnym dotyczącym rozwoju.
Imponujący i imponujący symbol amerykańskiego handlu zadomowił się na południowych przedmieściach Matteson. Amazon to jego nazwa i mówi głośno o tym, jak robimy zakupy i pracujemy dzisiaj pod dominacją technologii.
Przy Vollmer Road i Harlem Avenue Amazon otworzył centrum logistyczne. W hierarchii nieruchomości sprzedawcy detalicznego centra realizacji zamówień to duże okazje. Ten zatrudni 3200 osób po osiągnięciu pełnej działalności i będzie mógł odbierać i wysyłać rzeczy w dowolne miejsce, ze szczególnym uwzględnieniem Środkowego Zachodu. Większość przedmiotów trafi do innych punktów przeładunkowych, ale placówka może wysyłać towary bezpośrednio do klientów.
Jest to pięciopiętrowy budynek, ale o niemal wewnętrznej przestrzeni Willis Tower. Układ naczyniowy tego leżącego na wznak giganta składa się z 17 mil taśmociągów. Wewnątrz ludzie są zajęci organizowaniem przedmiotów do pojemników — pojemników, jak je nazywa firma — które są układane w stosy i przemieszczane przez roboty, które odczytują czujniki w podłodze, aby wiedzieć, gdzie się udać i czy coś stoi na przeszkodzie.
Hałas z maszyn jest stały. Zatyczki do uszu należą do wyposażenia ochronnego dostarczanego pracownikom.
Miejsce dopiero się zaczyna i na razie jest w połowie używane. Otwarto 10 października i przyjmuje i sortuje tylko przedmioty przychodzące w celu tworzenia zapasów. Dyrektor generalny Lamonte Heyward powiedział, że 3 listopada to data docelowa dla 100% aktywności, w tym przesyłek wychodzących.
Heyward chodzi po podłodze z bystrym okiem i mieszanką radości i podziwu. Jest z Amazonem od sześciu lat i powiedział, że to trzeci obiekt, który otworzył dla firmy.
Powiedział, że główne wyzwania obejmują zbudowanie dużego zespołu i zjednoczenie go wokół kultury, która ceni opinie pracowników i rozwój osobisty. Ponieważ Amazon rzucił większy cień, stając się drugim co do wielkości prywatnym pracodawcą w USA, wywołał ostrą krytykę swoich praktyk pracy i historii wypadków przy pracy. Heyward wskazuje pracownikowi centrum odnowy biologicznej, w którym pracują pracownicy służby zdrowia, aby rozwiązać wszelkie problemy.
Związane z
Amazon chce 6000 pracowników do prac na południowych przedmieściach
Powiedział, że pracownicy są szkoleni krzyżowo, aby uniknąć monotonii robienia tego samego podczas 10- lub 12-godzinnych zmian. Chcemy mieć pewność, że zmieniamy naszych współpracowników tylko z punktu widzenia ergonomii i bezpieczeństwa, a także mamy możliwość przenoszenia działów, aby dowiedzieć się więcej i faktycznie rozwijać swoją karierę, powiedział Heyward.
Powiedział, że roboty ograniczają kroki, które muszą podjąć pracownicy, jednocześnie usprawniając przepływ towarów.
Ponad 25 menedżerów w tym budynku było współpracownikami godzinowymi w swojej karierze. To świetny punkt. … Chcemy powiedzieć: „Hej, to może stać się karierą”.
Priorytetem jest teraz tworzenie zapasów, które mogą maksymalnie sięgać 58 milionów sztuk, ale tak samo jest z zatrudnianiem. Kilkaset osób jest zatrudnionych, a w środę, w dniu wizyty Sun-Times, 100 przyjechało na orientację, powiedziała Arya Cohn, starszy kierownik ds. zasobów ludzkich.
Powiedziała, że średnia płaca początkowa wynosi 18 dolarów za godzinę, czyli kwotę, którą Amazon podniósł w miarę wzrostu zapotrzebowania na siłę roboczą. Podczas gdy wiele firm ma trudności ze znalezieniem pracowników, Cohn powiedział, że Amazon cieszy się dużym zainteresowaniem. Praca w Matteson jest stała, a nie sezonowa.
Rekrutów witają przełożeni, tacy jak kierownik operacyjny Britney McKnight i asystentka procesu Amy Erickson. McKnight kiedyś rozważała karierę pielęgniarki, ale powiedziała, że znalazła dom w Amazon i punkt sprzedaży, aby rozwijać umiejętności. Po prostu robię wszystko, co w mojej mocy, aby po prostu dalej wspinać się po drabinie – powiedziała.
Erickson, której praca w kontroli zapasów zapewnia, że ludzie dostaną zamówiony czerwony sweter, a nie niebieski, znalazła tak wiele okazji do szybkiego rozwoju i nauczenia się wielu rzeczy. Niektórzy pracownicy dołączają do zespołu wyjazdowego i podróżują do innych witryn Amazon, aby zdobyć nowych pracowników.
To inny pogląd niż poglądy zewnętrznych krytyków i aktywistów związkowych, dla których wszystko w Amazonie emanuje ekonomiczną nierównością. To bogactwo budowane w długie dni na nogach lub w drodze. Związki zawodowe, w tym Teamsters, zaatakowały Amazon za organizowanie akcji, argumentując, że płace i świadczenia firmy są niskie w porównaniu z tym, co jest powszechne w transporcie i wysyłce. Ale w Amazonie nie udało się jeszcze tego zorganizować.
Związane z
Magazynowcy Amazona w Alabamie mogą uzyskać nowe głosowanie w sprawie związku
Amazon rozlicza się z odwetem pracowniczym w centrum dystrybucji w Chicago
Zachęty podatkowe oferowane Amazonowi zostały uznane za nieuzasadnione dla jednej z najbardziej cenionych firm na świecie.
W przypadku Mattesona ulga podatkowa ograniczała się do obniżenia wymiaru podatku od nieruchomości, aby zachęcić do rozwoju biznesu na obszarach o wysokim bezrobociu. Anthony Burton, administrator wioski Matteson, powiedział, że przerwa była uzasadniona, aby zrównoważyć wyższe podatki od nieruchomości w Cook County od przedsiębiorstw.
Witryna Matteson firmy Amazon znajduje się obok granicy hrabstwa. Firma mogła budować na zachód od Harlemu i płacić niższe podatki, jednocześnie pozbawiając Mattesona dochodów ze swoich szkół, powiedział Burton.
Heyward powiedział, że skargi na zachęty ignorują korzyści, jakie Amazon zapewnia regionom na południowych przedmieściach, które mają problemy gospodarcze. Powiedział, że firma wprowadza 8 000 miejsc pracy do korytarza międzystanowego 57, działając również w Markham, Monee, University Park i Country Club Hills. Rzeczniczka firmy powiedziała, że budynek Markham, podobny do skali Mattesona, powinien zostać otwarty pod koniec października.
Jeśli chodzi o aktywizm pracowniczy, Heyward powiedział, że pracownicy nie potrzebują reprezentacji, ponieważ mają to w swoich menedżerach, którzy są tu przed tobą każdego dnia, aby rozmawiać z tobą i odnosić się do wszelkich problemów.
Ale jest to problem, który raczej nie zniknie. Niezależnie od tego, czy chodzi o kupujących, orędowników pracy, osoby potrzebujące pracy, czy też gminy potrzebujące wstrząsu fiskalnego, Amazon znajduje się na każdym rozdrożu.
Taqsam: