Na gorącym rynku pracy młodzi ludzie z autyzmem są niewykorzystanym źródłem pracowników
Osoby ze spektrum autyzmu mają tendencję do rozwijania się w sytuacjach, które obejmują powtarzalne zadania, przewidywalne harmonogramy, dbałość o szczegóły i przestrzeganie zasad, cechy, które są potrzebne do pracy na poziomie podstawowym.
W tej chwili rynek pracy jest rozgrzany do czerwoności. Pracodawcy oferują bezprecedensowe zachęty do przyciągania pracowników, zwłaszcza w branży usługowej i na stanowiskach dla początkujących. Wydaje się, że znalezienie pracy powinno być łatwe, ale w przypadku młodych dorosłych z autyzmem niekoniecznie tak jest.
Każdego roku 50 000 uczniów ze spektrum autyzmu opuszcza szkołę średnią, wielu z nich ma nadzieję na znalezienie pracy. Jednak dla większości z tych uczniów, zwłaszcza tych z dzielnic o niskich dochodach i niewielkich zasobach, dzień opuszczenia szkoły jest początkiem długiego popadania w rozłąkę, izolację i depresję. I bezrobocie.
WYŚLIJ LISTY DO: list@suntimes.com . Chcemy usłyszeć od naszych czytelników. Aby listy mogły być publikowane, muszą zawierać Twoje imię i nazwisko, okolicę lub miasto rodzinne oraz numer telefonu w celu weryfikacji. Litery powinny mieć maksymalnie około 350 słów.
Według AJ. Drexel Autism Institute, tylko około jedna trzecia młodych dorosłych z autyzmem jest zatrudniona w ciągu dwóch lat po ukończeniu szkoły. To najniższy wskaźnik zatrudnienia w porównaniu z ich rówieśnikami z innymi niepełnosprawnościami. Częściowo ma to związek z niechęcią niektórych pracodawców do zatrudniania kandydatów o neuroróżnorodności, takich jak osoby z autyzmem. Ma to również związek z wyjątkowymi wyzwaniami, przed jakimi stają osoby z autyzmem, próbując znaleźć pracę. Wiele osób ma trudności z czytaniem i reagowaniem na sygnały społeczne oraz nawiązywaniem kontaktu wzrokowego. Niektórzy mają problemy z bodźcami sensorycznymi, takimi jak hałas, które mogą szczególnie utrudnić proces wywiadu. Ale mają również tendencję do rozwijania się w sytuacjach, które obejmują powtarzalne zadania, przewidywalne harmonogramy, dbałość o szczegóły i przestrzeganie zasad. Te cechy mogą być atrakcyjne dla pracodawców, którzy chcą obsadzić stanowiska na poziomie podstawowym.
Firma Urban Autism Solutions odniosła znaczący sukces, łącząc uczniów publicznych szkół średnich z West Side z ich pierwszą pracą w sklepach, w których pakują przedmioty, zarządzają wózkami, półkami magazynowymi i wykonują inne prace. Chociaż nie wszyscy studenci, których zapraszamy do naszej UAS West Side Transition Academy są gotowi do pracy, ponad 90% studentów, którym pomagamy zapewnić konkurencyjne zatrudnienie, nadal pracuje sześć miesięcy później.
Doceniamy pracodawców, którzy są otwarci na zatrudnianie osób z autyzmem i zachęcamy każdą firmę do skorzystania z tej wyjątkowej puli kandydatów. Są gotowi i chcą pracować.
Heather M. Tarczan, dyrektor wykonawczy Urban Autism Solutions
Ike potrzebuje pasów carpool
Mam nadzieję, że jakakolwiek rozmowa dotycząca wykorzystania funduszy infrastrukturalnych na Eisenhower Expy. obejmowałoby dodanie pasa dla pojazdów o dużej liczbie pasażerów.
Każdego ranka, kiedy czekam na pociąg Blue Line do miasta, liczę samochody jednoosobowe na wschodnich pasach. Moje dane mogą nie być najbardziej naukowe, ale rutynowo liczę co najmniej 20 samotnych kierowców na każdy 1 samochód z drugą osobą jadącą strzelbą. To musi zostać zredukowane.
Inne miasta z pasami HOV odnotowały więcej wspólnych podjazdów i mniejsze wykorzystanie pojazdów. Chicago musi tego spróbować, a przez próbę nie mam na myśli bez przekonania, bez wstępnego przymusu, zanim podniosą ręce w porażce, mówiąc: Widzisz? Nie działa tutaj.
Szczyt w Glasgow dotyczący zmian klimatycznych właśnie się kończy. Podczas gdy wielu Amerykanów może poczuć ulgę, że Stany Zjednoczone ponownie przyłączyły się do rozmowy, jesteśmy również zaniepokojeni, że nasz kraj jest żałośnie opóźniony w podążaniu drogą zmiany zachowań w zakresie klimatu.
Mieszkańcy Chicagoland żyją na dużym obszarze miejskim z postępowymi ideałami. Nasz region jest gotowy do ograniczenia emisji, a nasza populacja jest pełna starszych hippisów, hipsterów z pokolenia milenialsów i ludzi pośrednich, którzy chcą postępować właściwie ze swoim światem i miastem. Politycy, proszę, zaprzęgnijcie tę energię w systemy, które szanują tę dobrą wolę.
Kristine May, Wrigleyville
Taqsam: