Mellody Hobson kolejnym prezesem zarządu Starbucks
Oczekuje się, że mieszkaniec Chicago obejmie tę rolę w marcu.
Pochodząca z Chicago Mellody Hobson ma zostać w przyszłym roku przewodniczącą rady dyrektorów Starbucks, ogłosiła w środę firma.
Hobson, który po raz pierwszy dołączył do zarządu 15 lat temu jako dyrektor, zastępuje Myrona E. Ullmana III, który odchodzi na emeryturę po trzech latach pełnienia funkcji prezesa, powiedział Starbucks.
Hobson będzie jedynym czarnym żeńskim prezesem zarządu spółki z indeksu S&P 500, poinformował Bloomberg.
Hobson powiedziała w oświadczeniu, że jest zachwycona i zaszczycona nową szansą w Starbucks. Oczekuje się, że rozpocznie swoją nową rolę w marcu podczas dorocznego zgromadzenia akcjonariuszy firmy.
Hobson, filantrop i współdyrektor generalny Ariel Investments, od ponad dwudziestu lat jest graczem władzy o dobrych kontaktach. Ale była skazana na wielkość, odkąd była nastolatką, powiedział założyciel i współdyrektor generalny Ariel, John Rogers.
Rogers, bliski przyjaciel i mentor Hobsona, powiedział, że wiedział, że jest w stanie osiągnąć wielkie rzeczy, odkąd poznał ją po raz pierwszy, gdy miała 17 lat i była potencjalnym studentem Princeton. Rogers powiedział, że zaciekła pewność siebie i charyzma Hobson wyróżniają ją na tle innych kandydatów z Princeton.
Wiedziałem, że będzie supergwiazdą, ale nie miałem pojęcia, że będzie miała tę niezwykłą karierę, powiedział Rogers dla Sun-Times w środę.
Hobson, absolwentka liceum św. Ignacego, odbyła staż w Ariel latem 1989 roku. Rogers wspomina, że przepracowała wszystkich w biurze, wcześnie przychodziła i zostawała do późna. Wchodziła nawet w soboty.
Zrobiłaby to szybko i wcześnie, powiedział Rogers. Zawsze przekraczała oczekiwania każdego projektu, który jej dałeś, bez względu na to, jak duży lub jak mały — po prostu wybijała go z boiska i wracała po więcej.
W Princeton Hobson celował w nauce, kontynuując rozszerzanie swojej sieci. Były prezydent Northwestern Henry Bienen powiedział kiedyś Rogersowi, że Hobson był najbardziej lobbowanym studentem z listy oczekujących, jakiego kiedykolwiek miałem, kiedy był szefem Princeton School of Public and International Affairs.
Ona [ma] tę wyjątkową umiejętność budowania przyjaźni i relacji na całe życie, powiedział Rogers, który zatrudnił Hobsona z Princeton w 1991 roku. Spotkanie kogoś tylko raz, byłoby w jej kącie.
Rogers powiedział, że żartował na ślubie Hobsona z filmowcem Georgem Lucasem w 2013 roku, że jedynym minusem posiadania Mellody jako partnera biznesowego jest to, że kiedy przedstawiasz ją swoim przyjaciołom i współpracownikom, przestają do ciebie dzwonić, przestają przychodzić do ciebie, ponieważ spotykam się z Mellody.
Hobson był nieocenionym atutem dla firmowych sal konferencyjnych w całym kraju. Oprócz pełnienia funkcji w zarządzie Starbucks, jest dyrektorem JPMorgan Chase, a wcześniej pełniła funkcję prezesa zarządu DreamWorks Animation. Służy również swojej społeczności jako przewodnicząca After School Matters, lokalnej organizacji non-profit, która zapewnia nastolatkom z Chicago wysokiej jakości programy pozaszkolne i letnie.
Popęd Hobson przez lata inspirował wiele osób, w tym jej przyjaciółkę, dyrektorkę ds. operacyjnych Facebooka, Sheryl Sandberg, która kiedyś powiedział Vanity Fair to, że zasiada w tablicy razem z Hobsonem, zainspirowało ją do napisania bestsellerowej książki, Lean In.
Powiedziała, że chce być bez skrupułów czarną i bez skrupułów kobietą, powiedział Sandberg magazynowi. Moje życie zostało zmienione przez spotkanie z nią i nie jest to coś, co mówię lekko.
Awans Hobsona na przewodniczącego Starbucksa zwraca uwagę na brak różnorodności w kawowym gigancie i salach konferencyjnych w całym kraju. Według Katalizator , tylko 4,6% miejsc w zarządach zajmują kolorowe kobiety w firmach z listy Fortune 500, chociaż stanowią one 18% populacji USA.
Rogers powiedział, że przejrzystość jest kluczem do rozwiązania problemu braku reprezentacji mniejszości w sali konferencyjnej.
Aby dokonać zmian, musimy udostępniać dane, wszystkie korporacje muszą być przejrzyste w kwestii braku różnorodności, jeśli mają [to], powiedział Rogers. Następnie wewnątrz i na zewnątrz narasta presja, aby ludzie postępowali właściwie.
Taqsam: