Kobieta transpłciowa pozywa Circle K, powołując się na oszczerstwa, nękanie, strzelanie po paradzie dumy: „Byłam w absolutnym szoku”
Judi Brown, która jest osobą trans, w środę wniosła pozew przeciwko sklepowi, w którym pracowała przez nieco ponad rok, oskarżając współpracowników o używanie transfobicznych oszczerstw, nazywając ją mężczyzną w sukience i słowem na „n”.
Afroamerykanka transpłciowa pozywa Circle K z Bolingbrook, zarzucając nękanie i dyskryminację podczas pracy w jednej z międzynarodowych sieci sklepów ogólnospożywczych.
Judi Brown, która jest osobą trans, w środę wniosła pozew przeciwko sklepowi, w którym pracowała przez nieco ponad rok, oskarżając współpracowników o używanie transfobicznych oszczerstw, nazywając ją mężczyzną w sukience i słowem na „n”.
Według skargi menedżer Browna nie był dużo lepszy. Rzekomo namierzyła Browna, zadając inwazyjne i obraźliwe pytania dotyczące anatomii reprodukcyjnej Browna, odmówiła aktualizacji dokumentów firmy, aby odzwierciedlić wybrane imię pani Brown, a czasami używała męskich zaimków, aby odnosić się do niej w dokumentach firmowych.
Kiedy Brown zgłosiła leczenie, powiedziała, że Circle K nic nie zrobiło – obiecany awans został odrzucony, a jej praca została nadmiernie przeanalizowana.
Po roku tego, co opisała jako eskalację nękania, Brown została zwolniona dzień po tym, jak ten sam menedżer zaplanował jej zmianę w niedzielę z okazji obchodów Pride w Chicago – wyższe osoby wiedziały, że zamierza wystąpić podczas parady. Brown nie została poinformowana, że została zwolniona – dowiedziała się, że nie może liczyć do pracy podczas następnej zmiany.
Prawnicy Brown twierdzą, że traktowanie – i niesprawiedliwe zwolnienie – narusza Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r., Rozdział 1981 Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1866 r. i Ustawę o Prawach Człowieka stanu Illinois.
Pracownika nie można zwolnić tylko dlatego, że jest osobą transpłciową, ani za mówienie o rasistowskim i transfobicznym nękaniu w miejscu pracy. Działania Circle K były niedopuszczalne i nielegalne, powiedziała w oświadczeniu Carolyn Wald, pełnomocnik ds. Projektu LGBTQ, który jest częścią ACLU w Illinois. Pracodawcy nigdy nie powinni przedkładać bigoterii niektórych pracowników nad bezpieczeństwo, dobro i sukces innych. Pracodawcy muszą lepiej wspierać pracowników transpłciowych, w szczególności kolorowych pracowników transpłciowych.
Pomimo przestrzegania procedury zgłaszania niezdolności do pracy na zmianę, Brown powiedziała w oświadczeniu, że została zwolniona następnego dnia. Była oszołomiona strzałem.
Byłem w absolutnym szoku po tym, jak zostałem zwolniony. Przestrzegałem wszystkich zasad startu tego dnia, aby móc świętować z moją społecznością — a oni wybrali ten dzień, aby mnie zlikwidować. Czułem się tak upokorzony, powiedział Brown w oświadczeniu.
Nawet w Illinois nadal ma miejsce dyskryminacja osób transpłciowych, zwłaszcza kolorowych kobiet trans. Zasługujemy na szacunek w pracy, tak jak wszyscy inni, kontynuował oświadczenie Browna. Mam nadzieję, że ten proces wykaże, że to, co mi się przydarzyło, było złe i nikt inny nie powinien tego znosić.
Menedżer Bolingbrook Circle K nie miał komentarza. Przedstawiciele biura korporacyjnego nie odpowiedzieli od razu na prośby o komentarz.
Brown domaga się odszkodowań w nieokreślonej wysokości, w tym między innymi utraconych zarobków i świadczeń, w takiej wysokości, która w uzasadniony sposób zrekompensuje jej straty, odszkodowanie za stres emocjonalny, a także honoraria prawników i odszkodowania za straty moralne.
Taqsam: