Gdy naród walczy z rasizmem systemowym, raport wskazuje na wzór wykluczenia w związkach zawodowych w Illinois

Aktywiści nazwali to wydarzeniem No Labor Day, ponieważ w poniedziałek ogłosili raport zawierający przerażające statystyki dotyczące różnorodności w programach praktyk zawodowych prowadzonych przez związki zawodowe w Illinois.

Przerażające statystyki dotyczące różnorodności w raporcie ujawnionym w Święto Pracy podkreślają historyczną skargę, że krajowe związki zawodowe nadal wykluczają ze swoich szeregów osoby kolorowe, szczególnie te w Illinois. Aktywiści podzielili się ustaleniami raportu na konferencji prasowej, na której reprezentant USA Danny Davis wezwał do federalnych i stanowych przesłuchań w sprawie praktyk tych związków.

Pod warunkiem, że

Aktywiści nazwali to wydarzeniem No Labor Day, spotykającym się w poniedziałek z bezrobotnymi czarnoskórymi mężczyznami i kobietami, którzy ujawnili przerażające statystyki dotyczące różnorodności w nowym raporcie, który rzuca światło na systemowy rasizm w związkach zawodowych, w szczególności tych działających w Illinois.

Te statystyki są szokujące, powiedział reprezentant USA Danny K. Davis, Illinois, na konferencji prasowej z Chicago Black United Communities, niezłomną organizacją South Side założoną przez legendarnego Lu Palmera.

CBUC nadało tej sprawie znaczenie już w latach 70., zamykając place budowy.

Na podstawie statystyk Departamentu Pracy USA z lat 1999-2018 raport CBUC stwierdza, że ​​programy praktyk 62 związków zawodowych w Illinois pozostają w większości białych — pięć z nich jest całkowicie odseparowanych; 15 z mniej niż 20% osób kolorowych; i 13 z 20 do 30% osób kolorowych.

Nie mogłem uwierzyć, że w 2020 roku, po wszystkich marszach, wszystkich demonstracjach, wciąż istnieją związki, które zamroziły Afroamerykanów. Musiałem zdobyć szkło powiększające, aby upewnić się, że dobrze widzę te liczby, powiedział Davis, który wezwał do przesłuchań federalnych i stanowych, kontaktując się z Departamentem Pracy i Biurem Praw Obywatelskich.

Będziemy musieli coś z tym zrobić. Nie mów nam, że w gospodzie nie ma miejsca, bo jak nie ma miejsca, to musimy po prostu wyważyć drzwi i i tak wejść. Mam dość oglądania młodych mężczyzn na moim bloku, którzy stoją i nie mają nic do roboty, ponieważ nie mogą dostać się do tych związków zawodowych.

Davis, który w niedzielę skończył 79 lat, od dawna zmaga się z tym problemem od czasów, gdy był radnym, obok Palmera, obecnego prezesa CBUC Eddiego Reada i założyciela Soft Sheen, Eda Gardnera. Takie wysiłki poczyniono za byłego burmistrza Harolda Washingtona w latach osiemdziesiątych, a potem spadły.

Eddie Read, przewodniczący Chicago Black United Communities (po lewej), z bezrobotnymi handlowcami na konferencji prasowej w dniu Święta Pracy, gdzie Read przedstawił raport zawierający przerażające statystyki dotyczące różnorodności w programach praktyk zawodowych prowadzonych przez związki zawodowe w Illinois. Reprezentant USA Danny Davis wezwał federalne i stanowe przesłuchania w sprawie danych, które podkreślają historyczną skargę dotyczącą wykluczania osób kolorowych przez te związki.

Taniya Scott dla CBUC

W raporcie stwierdzono, że programy praktyk w Illinois dla operatora maszyny do układania asfaltu, surowego stolarza, pracownika gazowego, szklarza witrażowego, malarza powłok przemysłowych, malarza znaków i zraszacza są rażąco białe.

Zawody takie jak kotlarz, instalator liczników elektrycznych, elektryk, konstruktor wind, szklarz, instalator ogrzewania i klimatyzacji, HVAC, instalator linii, mechanik konserwacyjny, młynarz, inżynier operacyjny, monter rur, hydraulik, blacharz, konstruktor i spawacz obejmują mniej niż 20% osób kolorowych.

Niektórzy bezrobotni na poniedziałkowej imprezie mają certyfikaty w zawodach związanych z umiejętnościami, ale uderzają w mury, szukając pracy związkowej. Inni nie mogli ubiegać się o praktyki, które prowadzą do kariery zapewniającej godziwe wynagrodzenie.

Jestem po prostu zniesmaczony, zły, że wciąż walczymy o coś, o co walczyliśmy w latach 90., kiedy moja matka żyła, powiedział Guana Stamps, 55 lat, z Humboldt Park, którego trzej synowie szukają sposobów, by zostać elektrykami lub hydraulicy.

Stamps jest córką nieżyjącej już legendarnej aktywistki Marion Stamps, która walczyła o mieszkańców mieszkań komunalnych w latach 80. i 90., a w lipcu zeznawała przed Radą Miejską, mówiąc, że wykorzenienie rasizmu w związkach zawodowych stworzy miejsca pracy i pomoże rozwiązać problem przemocy w Chicago.

Pistolet nie zmieści się w dłoni, w której jest młotek, powiedział w poniedziałek Read.

Read ma nadzieję, że uwaga skierowana po George Floyd na rasizm w końcu zmusi związki do zmian. Aby temu zaradzić, CBUC zbiera obecnie zeznania pracowników, którym odmówiono pracy, do potencjalnego pozwu zbiorowego.

Rozporządzenie wydane przez burmistrza Waszyngtona stanowiło, że pracownicy na stanowiskach w robotach publicznych muszą stanowić 50% mieszkańców miasta. Nie wierzymy, że jest to egzekwowane, powiedział Read. Wszystkie czarne dzieci, które ukończyły programy handlowe w szkołach średnich, takich jak Dunbar, CVS i Simeon w latach 1999-2018, wierzyły, że mogą wejść do zawodów. Te liczby wyraźnie pokazują, że nie mogli. Uważamy więc, że oni również mają pozew zbiorowy.

Taqsam: