Pracownicy Deere zatwierdzają trzecią ofertę kontraktu, kończą strajk
Nowy kontrakt obejmuje 12 zakładów w Iowa, Illinois i Kansas, w których produkowany jest kultowy ekologiczny sprzęt rolniczy i budowlany firmy Moline z Illinois.
DETROIT — pracownicy Deere & Co. zatwierdzili w środę nowy kontrakt, który zapewni natychmiastowe 10% podwyżki i zakończy miesięczny strajk dla ponad 10 000 pracowników.
Związek United Auto Workers powiedział, że 61% jego członków zatwierdziło umowę z producentem ciągników w trzecim głosowaniu, mimo że ta oferta była uderzająco podobna do tej, którą 55% pracowników odrzucone dwa tygodnie temu .
Pracownicy Deere – i inne związki – zostali ośmieleni, by poprosić o więcej w tym roku ze względu na utrzymujące się niedobory pracowników i ponieważ pracownicy nie zawsze czuli się doceniani podczas długich godzin pracy podczas pandemii.
Ta najnowsza propozycja wprowadziła jedynie niewielkie zmiany w szczegółach wewnętrznego planu wynagrodzeń motywacyjnych Deere. Nowy kontrakt obejmuje 12 zakładów w Iowa, Illinois i Kansas, w których produkowany jest kultowy ekologiczny sprzęt rolniczy i budowlany firmy Moline z Illinois.
Firma poinformowała, że prace zostaną wznowione w środę wieczorem.
Po ostatnim głosowaniu 2 listopada urzędnicy Deere powiedział związkowi nie oczekiwać, że firma zaoferuje więcej pieniędzy, a Deere w dużej mierze trzymał się tej obietnicy w swojej najnowszej ofercie, którą nazwał ostateczną.
Pracownicy byli strajkuje od 14 października . A w ostatnich tygodniach musieli znosić coraz niższe temperatury wzdłuż linii pikiet, próbując przetrwać z 275 dolarów tygodniowej pensji związkowej lub przez znalezienie innej pracy.
Członkowie UAW John Deere nie tylko zjednoczyli się, ale wydawali się zjednoczyć naród w walce o uczciwość w miejscu pracy, powiedział w środowym oświadczeniu prezes UAW Ray Curry.
Dyrektor generalny firmy Deere, John C. May, powiedział, że jest zadowolony, że pracownicy wrócą do pracy nad tworzeniem miejsc pracy i wspieraniem wiodących w branży produktów, dzięki którym nasi klienci są bardziej dochodowi i bardziej zrównoważeni.
Oprócz początkowych podwyżek, oferta z tego tygodnia zachowała podwyżki 5%, które miały miejsce w trzecim i piątym roku sześcioletniej umowy oraz 3% płatności ryczałtowych w drugim, czwartym i szóstym roku umowy. Oferta zapewniłaby również premię ratyfikacyjną w wysokości 8500 USD, zachowanie opcji emerytalnych dla nowych pracowników, umożliwiłaby pracownikom wcześniejsze przystąpienie do ubezpieczenia zdrowotnego i utrzymanie ubezpieczenia zdrowotnego bez składki.
W tej najnowszej ofercie firma Deere zmodyfikowała skomplikowaną formułę, której używa do określania, którzy pracownicy otrzymują premie na podstawie tego, czy ich zespół osiąga określone cele produktywności. Zmiany w formule mogą ułatwić pracownikom zakwalifikowanie się do wynagrodzenia motywacyjnego, ale niektórzy pracownicy Deere nie kwalifikują się do premii w oparciu o pracę, którą wykonują w fabrykach i magazynach firmy.
Pracownicy domagali się więcej od firmy Deere, która przewiduje, że po opublikowaniu raportu o zarobkach pod koniec tego miesiąca, poinformuje o rekordowych rocznych zyskach między 5,7 miliarda dolarów a 5,9 miliarda dolarów. Ponad 90% pracowników odrzuciło początkową ofertę Deere, ale drugie głosowanie było znacznie bliższe po tym, jak firma zasadniczo podwoiła podwyżki, które oferowała.
Inna grupa pracowników z ramienia UAW strajkowała na początku tego roku w fabryce Volvo Trucks w Wirginii i zapewniła sobie lepsze wynagrodzenie i niższe świadczenia zdrowotne po odrzuceniu trzech wstępnych ofert kontraktowych. Obecnie około 1400 pracowników Kellogga strajkowało od początku zeszłego miesiąca w czterech amerykańskich zakładach zbożowych firmy.
____
Funk zgłosił się z Omaha w stanie Nebraska.
Taqsam: