Półtora roku po tym, jak oskarżenia o rasizm wstrząsnęły jedną z najbardziej elitarnych szkół średnich w kraju, niektórzy rodzice wezwali do rezygnacji nowej dyrektorki szkoły z powodu jej stylu zarządzania.
Półtora roku po tym, jak oskarżenia o rasizm wstrząsnęły jedną z najbardziej elitarnych szkół średnich w kraju, nowa administracja Walter Payton College Prep w Chicago Public Schools spotyka się z krytyką za styl zarządzania, co prowadzi do rezygnacji dyrektora szkoły.
Prawie 200 uczniów, rodziców i personelu wzięło udział w czwartkowym, czasami emocjonalnym spotkaniu Lokalnej Rady Szkolnej, aby podzielić się obawami dotyczącymi sposobu, w jaki szkoła jest prowadzona pod nowym kierownictwem, powołując się na brak przejrzystości i uwzględnienia wkładu nauczycieli i uczniów w podejmowanie decyzji.
Najnowsza kontrowersja Paytona zaczęła się od anonimowych postów przypisywanych nauczycielom w zeszłym tygodniu na stronie Instagrama, która przekazuje odczucia uczniów i pracowników kolorowych.
Wielu uczniów nosiło czerwone ubrania – w kolorze przyjętym przez Chicago Teachers Union – do szkoły w czwartek, aby wesprzeć swoich instruktorów, a uczniowie zarówno osobiście, jak i wirtualnie zorganizowali protesty przeciwko administracji Payton. Grupy zbierały się na korytarzach w całym budynku, a niektórzy wyszli na zewnątrz, aby pisać kredą na chodniku, aby chronić naszych nauczycieli.
Dyrektorka Payton, Melissa Resh, przyznała w liście do społeczności szkolnej w tym tygodniu, że usłyszała okrzyki bólu ze strony naszych nauczycieli.
I słyszę, że jestem źródłem tego bólu – napisała. Chętnie zajmę się tym z pokorą, empatią, ciekawością i skupieniem się na uzdrowieniu.
Dyrektorka powiedziała, że zorganizuje sesję odsłuchową, aby umożliwić pracownikom podzielenie się swoimi przemyśleniami, w tym przykładami krzywd, które popełniłem i / lub błędów, które popełniłem w tym roku, oraz tym, jak chcieliby, aby te problemy zostały rozwiązane.
Związane z
Po e-mailu Resha w czwartek pojawiła się wiadomość od Kristin McKay, zatrudnionej w tym roku szkolnym na stanowisko nowego dyrektora ds. sprawiedliwości transformacyjnej, która powiedziała, że nie wróci do szkoły jesienią.
Będąc nowicjuszem w społeczności w czasie globalnego kryzysu, niepewności i strat, miałem nadzieję, że będę służył jedynie jako wsparcie dla tej szkolnej społeczności i jej członków, napisał McKay. Jestem wdzięczny za kontakty, które udało mi się nawiązać z wieloma z was i wiem, że w tej chwili nie jestem liderem, którego potrzebuje ta społeczność, o którym komunikowała ta społeczność.
Urzędnicy szkoły nie mogli uzyskać komentarza.
Rzecznik CPS powiedział, że okręg jest świadomy sytuacji i wspiera uczniów wyrażających swoje obawy. Urzędnicy są w kontakcie z personelem i kierownictwem i starają się rozwiązać niektóre z poruszonych kwestii.
Resh i McKay przybyli do Payton rok później wyszły na jaw istotne zarzuty rasizmu podczas gdy zapisy na czarnych studentów spadły. Dla niektórych dużą częścią zadań nowej administracji była pomoc w uzdrowieniu rannej społeczności szkolnej.
Jednak po miesiącach obserwacji ich stylu przywództwa, nauczyciele w tym tygodniu powiedzieli, że liderzy zmienili systemy bez udziału personelu lub uczniów, a w niektórych przypadkach szczególnie kolorowi nauczyciele czuli się zagłuszeni. Specyficznym źródłem tarć był przyszłoroczny budżet, który groził zmniejszeniem pozycji przynajmniej jednego ukochanego nauczyciela i zastąpieniem go przez innego administratora.
Niektórzy rodzice na czwartkowym spotkaniu wezwali do rezygnacji Resha, podczas gdy wielu uczniów sprzeciwiało się cięciu stanowisk nauczycielskich.
Ten rok był długim i męczącym rokiem dla wszystkich, powiedziała Brianna Warren, starsza z Payton. Nasi nauczyciele zrobili tak wiele dla nas jako [Czarnych, rdzennych, kolorowych].
Tak bardzo urosłam i to wszystko dzięki nim. Nie powinniśmy usuwać żadnego z naszych stanowisk nauczycielskich.
Taqsam: