Potrzebujemy nowoczesnego ruchu pracowniczego, który przynosi dobre miejsca pracy
Od dziesięcioleci nasza gospodarka osłabia ludzi pracy. Nierówność dochodów utrzymuje się na najwyższym poziomie w historii. Klasa średnia jest wydrążona i trudniej niż kiedykolwiek się do niej włamać.
Lecąc niedawno na międzynarodowe lotnisko Phoenix Sky Harbor, zauważyłem pracowników rampy na asfalcie, pracowicie rozładowujących torby i przeprowadzających kontrole bezpieczeństwa w samolocie w 115 stopniowym upale. Większość pasażerów niecierpliwie czekała na opuszczenie samolotu, gotowa udać się do odbioru bagażu, nie zastanawiając się nad tym, co dzieje się wokół nich, aby umożliwić im podróż.
Opinia
Osoby pracujące ponownie oceniają zatrudnienie przed COVID i odmawiają przyjęcia pracy niespełniającej norm. W rezultacie płace rosną, harmonogramy są bardziej ludzkie, a świadczenia rosną. Miliony nowych miejsc pracy dla ludzi pracy, w większości uzwiązkowionych, będą rezultatem planu budżetu o wartości 3,5 biliona dolarów, który będzie przechodził przez Kongres. ten najnowsza ankieta Gallupa odkryli, że 68% Amerykanów – i 77% osób w wieku 18-34 lata – ma pozytywną opinię o związkach zawodowych. A niszczycielska pandemia nauczyła Amerykę, że bez pielęgniarek, ratowników, nauczycieli, sprzedawców, kierowców ciężarówek, pracowników pocztowych i podstawowych bohaterów, bylibyśmy zupełnie nigdzie.
Te pozytywne zmiany nie wystarczą, aby naprawić nasz statek gospodarczy. Od dziesięcioleci nasza gospodarka osłabia ludzi pracy. Nierówność dochodów utrzymuje się na najwyższym poziomie w historii. Klasa średnia jest wydrążona i trudniej niż kiedykolwiek się do niej włamać.
Ten system gospodarczy, ani trwały, ani sprawiedliwy, powoduje niestabilność i zagraża demokracji. Kontynuacja tego slajdu nie jest w niczyim interesie, czy to z własnego interesu, z oburzenia moralnego, czy z obu tych powodów.
Powitaj więc nowoczesny ruch robotniczy.
Nowoczesny ruch robotniczy zaczyna się od umieszczenia dobrych miejsc pracy i ludzi pracy w centrum naszej narodowej rozmowy — tam, gdzie był kiedyś, kiedy praca była szanowana kulturowo i nagradzana ekonomicznie. Koncentruje się na tworzeniu i ochronie dobrych, przewidywalnych, pożądanych, związkowych miejsc pracy, które podtrzymują życie klasy średniej.
Współczesny ruch robotniczy stawia na inkluzywność, odzwierciedlając radykalnie zróżnicowaną i utalentowaną siłę roboczą składającą się z kobiet, osób kolorowych, imigrantów, osób LGTBQ i innych historycznie marginalizowanych grup. Znosi rasizm systemowy, bariery strukturalne i inne fatalne wady naszej gospodarki i społeczeństwa, gdziekolwiek one istnieją.
Nowoczesny ruch robotniczy obejmuje innowacje, eksperymenty i zmiany w tempie nowoczesnej gospodarki. Dzięki temu ludzie pracujący mają wpływ na rozwój i wdrażanie nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe i zaawansowana produkcja, które będą napędzać przyszły wzrost.
Nowoczesny ruch robotniczy zarówno organizuje się na poziomie lokalnym, aby poszerzyć członkostwo związkowe, jak i opowiada się za ustawodawstwem w Waszyngtonie, w tym zapewnieniem prawa do głosowania, odbudową naszej infrastruktury i naprawą naszych złamanych praw pracy poprzez ustawę PRO, niezbędną do ochrony prawa pracowników do organizowania się.
Wreszcie, nowoczesny ruch robotniczy przynosi rezultaty. Zwłaszcza w podzielonym kraju nowoczesny ruch robotniczy musi określić, co nas łączy, szanując każdą z naszych mocnych stron. Jest moc w słuchaniu, jak również w działaniu.
Biorąc pod uwagę wszystko, co musimy osiągnąć, nasz nowoczesny ruch robotniczy będzie wymagał pewnej ręki, aby bezpośrednio zająć się trudnymi sprawami. Jako nowa przewodnicząca AFL-CIO i jej pierwsza w historii liderka, przygotowywałam się do tego momentu przez całe moje życie.
Opinia w tym tygodniu
Tygodniowy przegląd opinii , analiza i komentowanie zagadnień dotyczących Chicago, Illinois i naszego kraju przez zewnętrznych współpracowników, czytelników Sun-Times i Radę Redakcyjną CST.
SubskrybujJako sekretarz-skarbnik przez 12 lat miałem zaszczyt przewodzić wielu najnowszym, produktywnym przełomom AFL-CIO. Na przykład zebrałem wiele różnych związków, aby wspólnie pracować i przekazać 86 miliardów dolarów ulgi dla funduszu emerytalnego, które wzmocnią zabezpieczenie emerytalne dla milionów pracujących rodzin. Byłem dumny ze współpracy ze związkami zawodowymi w każdym sektorze w celu ustanowienia Instytut Technologiczny AFL-CIO , obecnie współpracując z MIT, Stanford i Carnegie-Mellonem, aby współtworzyć miejsca pracy związane z technologią zorientowaną na pracowników. Wystartowałem z osobistą radością Następna w górę , program, w ramach którego rekrutowano młodych pracowników w całym kraju, aby organizować się na rzecz zmian i rozwijać nowe pokolenie liderów. Współpracując z naszymi związkami zawodowymi w branży budowlanej, pomogłem wynegocjować innowacyjną umowę dotyczącą czystej energii z dużym międzynarodowym deweloperem energii wiatrowej, która jest wzorem dla wysokopłatnych, dobrych miejsc pracy związkowej na całym Wschodnim Wybrzeżu.
Związki są w moim DNA. Mój tata był członkiem związku zawodowego i razem z matką organizowałem walkę o pracowników biurowych, którzy chcieli mieć głos w pracy. Moi rodzice ciężko pracowali iw zamian żyliśmy przyzwoitym, mieszczańskim życiem. Ale potem Enron nabył nasze lokalne przedsiębiorstwo, a jego lekkomyślne zachowanie doprowadziło firmę do bankructwa i zamieniło emeryturę mojego ojca na grosze, dokładnie w momencie, gdy miał przejść na emeryturę. Dziesięciolecia pracy na marne. To zmotywowało mnie do przyłączenia się do IBEW jako pełnoetatowego organizatora oddolnego i nigdy nie oglądałem się za siebie.
Doświadczyłem na własnej skórze korzyści płynących z dobrej pracy związkowej, a także okrucieństwa praw i przepisów obróconych przeciwko pracownikom.
Obecnie wiele firm i związków zawodowych współpracuje konstruktywnie, ale w szerzej pojętej gospodarce jest to zbyt często wyjątek, a nie reguła. Partnerstwa te powinny być modelem do dalszego rozwoju, opartym na wspólnym zrozumieniu, że uczciwość i przyzwoitość skutkują dobrobytem i stabilnością ludzi pracy, firm i ostatecznie narodu.
Mój przyjaciel i mentor Rich Trumka ucieleśniał ten etos. Po jego nagłej, tragicznej śmierci 5 sierpnia Tom Donohue, wieloletni szef Izby Handlowej USA i częsty przeciwnik polityczny pracy, pochwalił wytrwałość i skuteczność Richa, ale także jego przyzwoitość i kolegialność. Ciężko walczyli, a potem wspólnie zjedli posiłek. Wartości te będą żyć w naszym pogoni za nowymi, nowoczesnymi pomysłami i podejściami.
Każdego dnia miliony Amerykanów idą do pracy, wdzięczni za zatrudnienie. Ale możemy i powinniśmy zrobić o wiele lepiej. Dobra praca jest tym, czego pragniemy dla siebie i naszych dzieci. Dobra praca może zmienić życie: łączy ludzi, buduje rodziny i rozpoczyna karierę. Dobra praca, możliwa dzięki związkom, jest prawdopodobnie najpotężniejszym narzędziem społecznym, jakie kiedykolwiek wynaleziono. To najpewniejszy sposób na budowanie godności ludzkiej, jednoczenie społeczności, pobudzanie gospodarki, wzmacnianie demokracji i zmniejszanie nierówności. To jest misja nowoczesnego ruchu robotniczego. A ten Święto Pracy jest naszym zobowiązaniem wobec każdej osoby pracującej w Ameryce.
Liz Shuler jest prezesem 56 związków zawodowych, liczącej 12,5 miliona członków AFL-CIO, amerykańskiej federacji związkowej.
Taqsam: